Das „Try and Hire“-Verfahren hat zum Ziel, die anfänglich temporäre Anstellungsform in eine dauerhafte, unbefristete Anstellung im Einsatzbetrieb zu überführen. Gerne wird von Unternehmen, wie auch von Bewerbern diese Variante gewählt,
um sich die Zeit zu geben, gegenseitig «on the Job» das mögliche künftige Team kennen zu lernen. So kann die Probezeit optimal dafür genutzt werden für eine dauerhafte Personal- und Karriereplanung.