Try & Hire ist ein innovatives Personalbeschaffungskonzept, das in Unternehmen immer beliebter wird. Es zeichnet sich durch eine zweistufige Einstellungsphase aus, die dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, sich gegenseitig kennenzulernen und eine fundierte Entscheidung über eine langfristige Zusammenarbeit zu treffen.

Zu Beginn wird ein potenzieller Mitarbeiter temporär für 3 Monate eingestellt. Während dieser Zeit arbeitet der Kandidat im Unternehmen und hat die Gelegenheit, seine Fähigkeiten und sein Fachwissen unter Beweis zu stellen. Gleichzeitig kann er das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur kennenlernen und feststellen, ob diese seinen Erwartungen entsprechen.

Der Vorteil für den Arbeitgeber liegt darin, dass er die tatsächliche Leistung und Teamfähigkeit des Mitarbeiters in der realen Arbeitsumgebung beobachten kann. Das Bewerbungsgespräch und die Bewerbungsunterlagen geben zwar einen Eindruck, aber erst die praktische Arbeit gibt Gewissheit darüber, ob der Kandidat wirklich zur Stelle und ins Team passt.

Am Ende der “Try”-Phase treffen beide Seiten eine fundierte Entscheidung. Wenn sich der Mitarbeiter bewährt hat und die Chemie stimmt, wird er fest angestellt. Falls es jedoch während der Probephase zu Problemen oder Unstimmigkeiten gekommen ist, kann die Zusammenarbeit ohne größeren Aufwand beendet werden.

Try & Hire minimiert somit das Risiko von Fehlentscheidungen bei der Personalbeschaffung und schafft eine solide Grundlage für langfristige und erfolgreiche Arbeitsbeziehungen. Es ist eine zeitgemäße Methode, die den Bedürfnissen sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern entgegenkommt und eine effektive Zusammenarbeit von Anfang an fördert.